No es ningún secreto que el estrés laboral está muy ligado a la salud de las personas. Son muchas las investigaciones e instituciones, como la OMS, que han analizado a profundidad los factores de riesgo que existen para las personas en sus puestos de trabajo.
En este artículo, podrás conocer qué son las enfermedades profesionales y cuáles son las más comunes, así podrás prevenirlas en tu empresa.
Las enfermedades laborales, enfermedades profesionales o enfermedades ocupacionales, son aquellos problemas de salud que representan un peligro para la salud en el lugar de trabajo. Es decir, son enfermedades que pueden adquirirse en el lugar de trabajo o debido a las condiciones laborales.
Las enfermedades profesionales engloban muchos padecimientos que tienen causas más complejas, incluida la combinación de factores de riesgo laborales y factores no relacionados con la actividad laboral.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en muchos países, especialmente los países latinoamericanos, son considerables los problemas de salud relacionados con el trabajo, lo que ocasiona que la seguridad social deba intervenir con políticas económicas y sanitarias para aminorar este problema.
Específicamente, en México, según el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social (STPS), se reportaron casi 15 mil casos de enfermedades profesionales en el año 2022.
Entre los factores de riesgo de las enfermedades ocupacionales reconocidos por la OMS pueden estar incluidos agentes físicos, elementos organizativos, agentes químicos o biológicos o una combinación de esos factores.
Asimismo, la Organización Mundial de la Salud reconoce una lista de enfermedades laborales que utilizan países de todo el mundo para identificar y rastrear enfermedades profesionales, así como para desarrollar estrategias de prevención y facilitar la compensación a colaboradores que han sido lesionados o enfermos por su trabajo.
¡Veamos cuáles son las más comunes!
Si bien la OMS actualiza esta lista cada cierto tiempo porque cada día pueden aparecer nuevos trastornos relacionados con el tema laboral, existen algunas enfermedades profesionales que son más frecuentes y para las cuales hay que estar prevenidos. Entre estas están:
Hoy en día, se realizan diversas tareas en el puesto de trabajo que exige a los colaboradores permanecer largo tiempo delante de dispositivos con pantalla y lectura de documentos, lo que da lugar a esfuerzos visuales intensos. Esta es la causa fundamental del síndrome de fatiga visual, cuyos síntomas son ojos rojos, ardor, cansancio y disminución de la agudeza visual.
El estrés laboral es una sensación de tensión física o emocional que puede ser causada por diversas situaciones o pensamientos, los cuales provocan frustración o ansiedad. Puede estar relacionado con la actividad laboral, debido a exceso de trabajo, falta de apoyo laboral, mucha presión, falta de control o problemas de comunicación en el ambiente laboral.
La gastritis es la inflamación aguda o crónica de la mucosa que recubre las paredes del estómago. Se puede desarrollar a partir de estrés laboral o una mala alimentación en el lugar de trabajo.
El síndrome del túnel carpiano se produce cuando el nervio mediano, que va desde el antebrazo hasta la mano a través del túnel carpiano, se comprime y sus síntomas son hormigueo, entumecimiento o debilidad en la mano y la muñeca. En la actividad laboral, el síndrome del túnel carpiano puede ser resultado de una mala postura, movimientos repetitivos y esfuerzos repetitivos en la mano y la muñeca.
Los riesgos ergonómicos se refieren a factores que pueden afectar la salud y el bienestar físico en lo relativo al entorno laboral. Entre los síntomas están tensión muscular, dolor de cuello, dolor de espalda, articulaciones, problemas en la columna, etc., los cuales pueden ser causados por malas posturas, movimientos repetitivos, sillas inadecuadas para el trabajo, entre otros.
La hipoacusia es una enfermedad relacionada con la audición, que se caracteriza por la pérdida de la capacidad para escuchar sonidos de baja o alta frecuencia. La exposición prolongada a ruidos o sonidos muy fuertes puede ser una causa común de la hipoacusia ocupacional o sordera profesional.
La neumoconiosis es una inflamación del aparato respiratorio causada por la inhalación de polvo o partículas en el medio ambiente laboral, como polvo de carbón, sílice, asbesto, entre otros materiales. La exposición prolongada a estas partículas es una amenaza para la salud de los trabajadores en muchos sectores, la cual puede afectar su calidad de vida.
Las intoxicaciones pueden ser causadas por contaminación de sustancias tóxicas en el medio ambiente laboral (como gases o vapores), la manipulación de productos químicos (como pesticidas o materiales radiactivos) o por el consumo o contacto con sustancias tóxicas por accidente, que pueden ocasionar intoxicaciones alimentarias, por contacto con la piel o por inhalación accidental.
La tendinitis consiste en la inflamación o irritación de un tendón, que puede derivar del tipo o intensidad de actividad física que se realiza en un puesto de trabajo. Algunas de las causas pueden ser por realizar movimientos repetitivos, realizar movimientos forzados al trabajar en una postura incómoda, trabajar con herramientas que producen vibraciones, entre otras.
Cuando el dolor de cabeza es frecuente o crónico y afecta la calidad de vida del colaborador, es considerado una enfermedad laboral. Algunas de sus posibles causas pueden atribuirse a la exposición a sustancias tóxicas, mala calidad del aire, estrés, ruidos fuertes, luces brillantes, fatiga visual, trastornos musculoesqueléticos, falta de hidratación, fatiga muscular, entre otros.
El síndrome de burnout o síndrome del trabajador quemado se manifiesta por un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y autoestima del colaborador que lo sufre. Algunas de las causas del burnout pueden ser el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo, el aislamiento social y la falta de apoyo o reconocimiento por el trabajo realizado, lo cual puede evitarse.
Como observas, existen diferentes enfermedades profesionales y pueden ser producidas por múltiples factores. ¡Te explicamos cuáles son!
La exposición a diversos agentes en los puestos de trabajo, puede afectar la salud de los trabajadores. La Organización Mundial de la Salud los ha clasificado en cuatro bloques, que son:
Es así, que las enfermedades laborales pueden variar dependiendo del tipo de agente al que la persona se exponga, el nivel de riesgo y lo vulnerable que sea la persona. Algunas son agudas, es decir, que se desarrollan rápidamente después de la exposición al agente. Otras son crónicas, porque se desarrollan con el tiempo cuando están sometidas a una exposición frecuente.
Pero, ¿cómo afecta la enfermedad laboral a las organizaciones?
Las enfermedades laborales pueden tener considerable impacto tanto en el desarrollo empresarial como en la vida personal de los colaboradores.
Cuando un colaborador desarrolla un problema de salud producto de su actividad laboral o accidentes de trabajo, puede tener repercusiones en diversos aspectos:
En suma, como se observa, son múltiples los problemas que puede ocasionar el padecer una enfermedad laboral. Es importante que las empresas y los colaboradores se asesoren con médicos ocupacionales para diagnosticar debidamente los casos, ya que existen padecimientos que pueden o no estar asociados a los puestos de trabajo.
En este sentido, en vista de que hay infinitas posibilidades de que un colaborador adquiera una enfermedad laboral, es importante actuar para prevenirlas y tratarlas en tu organización.
¡Acá te damos algunos consejos que pueden ayudarte!
En resumen, las enfermedades profesionales pueden tener un impacto significativo tanto en las empresas como en la vida personal de los trabajadores. Por eso es muy importante la orientación a los colaboradores sobre la importancia de no autodiagnosticarse. Además, recordarles que siempre pidan atención médica si se sienten mal.
Una valiosa práctica empresarial es promover y mantener un mayor grado de bienestar físico, mental y social de tus colaboradores en cada aspecto de su actividad laboral. Por tanto, es conveniente fomentar la adaptación a sus puestos de trabajo, la cultura de prevención sobre las enfermedades profesionales y el control de los factores de riesgo.
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