Si eres líder de recursos humanos sabes que reclutar y retener talento es uno de los retos más grandes (e importantes) para una organización. Especialmente porque las generaciones nuevas quieren y esperan que su empresa no solo se interese en resultados y rendimiento, sino también en su bienestar, motivación y satisfacción.
Platicamos con Yecselin Chávez, HR manager en Kovi, y nos explicó cómo nuestro seguro médico no solo le ha ayudado a mejorar el cuidado de la salud de su equipo, sino que también ha sido una herramienta fundamental para atraer talento y evitar la fuga del mismo.
Kovi es una empresa que en términos generales se dedica a la renta de autos. Algo característico de ellos es que están comprometidos con el bienestar y desarrollo de su equipo, por eso tomaron la decisión de mejorar y aumentar los beneficios que le dan a sus colaboradores. Uno de estos beneficios fue un seguro médico. Cuando Yecselin estaba buscando opciones alguien le recomendó SofíaBusiness, se puso a investigar y dos cosas en particular llamaron su atención, nuestro enfoque preventivo y la autogestión del seguro. Desglosemos cada una:
La prevención de enfermedades es principalmente positiva en términos de salud y bienestar general, pero también tiene beneficios colaterales como la reducción de gastos de bolsillo en servicios médicos, aumento de la productividad y reducción de ausentismo. Es decir, no solo beneficia a los colaboradores de Kovi, sino a la empresa también.
“Para mí es muy importante que mis colaboradores puedan cuidar su salud todos los días y prevenir enfermedades, no solo atenderse cuando ya están enfermos.”
Por otro lado, Yecselin valora mucho la autonomía que nuestro seguro le da a sus colaboradores. ¿Por qué? Porque ellos pueden gestionar su plan y acceder a servicios de salud de forma independiente y sin complicaciones. Ella agradece que el seguro funciona perfectamente sin necesidad de que intervenga ni sea la intermediaria, lo que le da más tiempo y energía para enfocarse en otras cosas.
“Me encanta no tener que ser la intermediaria para que pasen los procesos. Yo le digo a cada colaborador que descargue la app, active tu cuenta y empiece a usar su seguro. Después de eso yo me desentiendo.”
Esta accesibilidad, junto con la cobertura de servicios de salud mental y los precios accesibles de nuestras consultas médicas, fueron factores decisivos en la elección de Kovi, y con el tiempo se convirtieron en piezas claves para atraer y retener talento.
Desde el inicio SofíaBusiness ha sido una herramienta atractiva para el equipo de RRHH de Kovi. Y gracias a su potencial de expansión, han logrado incrementar este beneficio para hacerlo todavía más útil y llamativo. Por ejemplo, aumentaron el monto de cobertura anual (o suma asegurada) de sus colaboradores y redujeron Tu Porcentaje (o coaseguro). Gracias a estos cambios sus colaboradores ahora tienen más cobertura y la cantidad que deben pagar por cada servicio es menor.
Esto nos habla de que nuestro seguro médico no solo es una excelente prestación de entrada, sino que puede escalar su valor, cobertura y atractivo cuando añades alguno de nuestros complementos (CoberturaMaterna, HospitalesExtend, MembresíaDental y CoberturaInternacional) y/o cuando haces cambios en el plan de tu equipo para ofrecerles más beneficios.
Por otro lado, aunque la función principal de un seguro médico es darle las herramientas a los colaboradores para mantenerse sanos, también puede tener beneficios fiscales para la empresa que lo contrata. Por ejemplo, al ofrecer un seguro corporativo Kovi puede deducir impuestos, lo que representa un ahorro considerable y una inversión inteligente en el bienestar global de su equipo y empresa.
La experiencia de Kovi con nuestro seguro demuestra que cuidar a tu equipo no solo es una responsabilidad, sino también una estrategia de crecimiento y desarrollo. Ofrecer beneficios útiles y accesibles es fundamental para reclutar y retener al mejor talento. SofíaBusiness es más que un seguro médico para Kovi, es una herramienta invaluable para atraer a los mejores profesionales y mantenerlos comprometidos y satisfechos a largo plazo.
“SofíaBusiness es una herramienta útil y valiosa a la hora de reclutamiento y retención de talento.”
