Para que las relaciones de trabajo en tu empresa fluyan armónicamente y sean un éxito, debes trabajar de la mano con tus colaboradores. En este artículo te explicamos cuáles son las obligaciones y derechos de los trabajadores para que en tu empresa existan las mejores condiciones de trabajo.
¿Qué son los derechos y obligaciones de los trabajadores?
Al estar a cargo de una empresa debes conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores, y actuar de acuerdo a ellos para asegurar un funcionamiento eficiente y ético.
En las relaciones de trabajo los derechos y obligaciones se refieren a las normas y responsabilidades que regulan las condiciones de trabajo entre empleadores y colaboradores.
Los derechos de los trabajadores son todo aquello que legalmente tus colaboradores pueden exigir y que están estipulados en un contrato colectivo o en el contrato de trabajo.
Y las obligaciones de los trabajadores son las responsabilidades que tus colaboradores deben cumplir según su puesto de trabajo.
¿Cómo funcionan los derechos y obligaciones laborales?
En México estas obligaciones y derechos laborales funcionan como un conjunto de reglas y principios estipulados en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo. Su propósito es proteger los intereses de ambas partes y asegurar condiciones de trabajo justas y seguras, garantizando igualdad y respeto.
A nivel internacional se conocen como Derecho al Trabajo y están reconocidos como derechos humanos universales.
Importancia de los derechos y obligaciones en el entorno laboral
Respetar, proteger y cumplir con estos derechos y obligaciones contribuye a que haya un ambiente laboral positivo que beneficia tanto a tus colaboradores como a tu empresa.
Algunos de los beneficios para tu empresa son:
- Cumplimiento legal: puedes evitar sanciones legales y posibles demandas por parte de tus colaboradores
- Genera un ambiente laboral positivo: aumenta la motivación, productividad y compromiso de tus colaboradores porque saben que son valorados en tu empresa
Y para tus colaboradores:
- Protección del derecho al trabajo: garantiza que tengan condiciones de trabajo justas y seguras, como un salario adecuado, horas de trabajo regulares, días de descanso, vacaciones, seguridad social, entre otras
- Seguridad laboral: las disposiciones de las normas de trabajo como el seguimiento de las pautas de protección personal y salud ocupacional ayudan a crear un medio ambiente de trabajo más seguro y disminuyen las posibilidades de accidentes y/o enfermedades laborales
- Estabilidad y desarrollo profesional: impulsan el crecimiento profesional y dan claridad
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
Están estipulados en la Constitución y la Ley Federal de Trabajo, te explicamos algunos:
- Derecho a la protección eficaz en el lugar de trabajo: debes generar un entorno de trabajo seguro y saludable, y darle a tus colaboradores capacitación en seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales
- Derecho al trabajo digno: la LFT establece el derecho a tener acceso a un puesto de trabajo y condiciones de trabajo que sean justos, seguros, respetuosos. Esto permitirá a tus colaboradores llevar una vida sin discriminación por origen, género, edad, condición social, etc.
Implica también igualdad para todos y relaciones de trabajo libres de violencia, hostigamiento y acoso, además de asegurar el acceso a la profesión elegida
- Derecho al descanso semanal: tus colaboradores tienen derecho a disfrutar un día de descanso remunerado por cada seis de trabajo. Esto garantiza su salud y bienestar porque les permite descansar y relajarse
- Derecho a vacaciones pagadas: tienen derecho a un periodo de vacaciones pagadas según el tipo de trabajo que hacen y cuánto tiempo llevan en tu empresa
- Derecho a un salario justo: tienen derecho a recibir una remuneración adecuada y compensaciones laborales por su trabajo sin discriminación por sexo. El salario percibido debe satisfacer las necesidades básicas de tus colaboradores y su familia si es el caso
- Derecho a la capacitación y adiestramiento: como empleador debes ofrecer oportunidades de capacitación y aprendizaje a tus colaboradores para mejorar las habilidades y conocimientos relacionados a su puesto de trabajo.
- Derecho a la participación en las utilidades de la empresa: según el artículo 123 constitucional, tus colaboradores tienen derecho a participar en las utilidades de tu empresa si son trabajadores fijos y reciben el pago de un salario. Esto se hace para que puedas retribuir su esfuerzo productivo, evitar desigualdades laborales y mejorar su calidad de vida
- Derecho al permiso de paternidad y protección a la maternidad: las personas embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada y los padres a un permiso de paternidad para cuidar a sus hijos recién nacidos
- Derecho a la constitución de sindicatos y derecho a huelga: tienen derecho a formar y unirse a sindicatos o asociaciones laborales para negociar colectivamente sus condiciones de trabajo y proteger sus intereses
- Derecho a la protección ante la terminación del contrato laboral: al final de su contrato laboral, la LFT establece protecciones y derechos para los colaboradores, así como el derecho a la protección contra un despido injustificado
Cumplir con los derechos de los trabajadores es esencial para garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y equitativas para tu empresa y colaboradores.
¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?
Las obligaciones de los trabajadores pueden variar según las regulaciones locales y las políticas y prácticas de las empresas, pero es necesario que sepas que existen responsabilidades generales:
- Obligaciones contractuales: se refieren a los deberes y compromisos establecidos en un contrato de trabajo. El objetivo es que exista entendimiento sobre las expectativas y los términos puntuales dentro del acuerdo laboral
Hay obligaciones contractuales que corresponden al empleador y otras al colaborador:
Las del empleador son las que debes considerar para que tus colaboradores puedan prestar sus servicios en condiciones de trabajo adecuadas, como el pago del salario, el respeto a sus derechos, las condiciones de seguridad social, salud y prevención de riesgos laborales.
Las obligaciones del colaborador son las que estos deben respetar para que el contrato de trabajo se considere válido y eficaz, como cumplir con las responsabilidades y objetivos de su puesto de trabajo, cumplir con sus horas de trabajo, etc.
- Productividad: tus colaboradores deben cumplir sus responsabilidades de forma eficiente y puntual, priorizar la productividad y la ejecución de tareas
- Vigilancia y control: puedes supervisar y monitorear las actividades en el lugar de trabajo conforme a las políticas de seguridad.Estas prácticas de vigilancia y control pueden variar según la empresa, el sector económico y las leyes laborales locales, pero generalmente incluyen aspectos como:
- Instalación de cámaras y micrófonos siempre y cuando sean por motivos de seguridad, estén en un lugar visible y sean de conocimiento de todos
- Seguimientos de la actividad en las computadoras proporcionadas por el empleador para garantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad y confidencialidad
- Principio de buena fe y diligencia: tanto tú como tus colaboradores deben actuar con honestidad, lealtad y respeto mutuo. Este principio de buena fe y diligencia se suma a todas las fases del contrato de trabajo, desde la contratación hasta la culminación.
- En la fase de contratación ambas partes deben proporcionar información veraz y transparente
- En la fase de ejecución las partes deben cumplir con sus obligaciones con el esmero apropiado
- En la fase de culminación del contrato de trabajo las partes deben actuar con respeto recíproco y evitar causar daños injustificados
Algunas empresas establecen un pacto de no competencia donde el colaborador no puede trabajar en el mismo ámbito empresarial que el lugar de trabajo anterior para evitar la filtración de información delicada de la empresa.
- Procedimiento sancionador: las normas oficiales mexicanas establecen sanciones para cuando alguno de tus colaboradores no cumpla con sus obligaciones, por ejemplo:
- Advertencias y amonestaciones como un primer paso
- Procedimientos disciplinarios cuando las faltas continúen
- Sanciones laborales como suspensiones temporales, reducción de salario, cambio de puesto de trabajo o incluso la terminación del contrato de trabajo de tu colaborador.
- Despido por causa justificada para casos graves de incumplimiento, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos legales y procedimientos
Es importante que tú y tus colaboradores conozcan estas obligaciones para que puedan cumplirlas y evitar posibles sanciones.
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La Ley Federal del Trabajo de México dispone una serie de derechos de los trabajadores relacionados con el cuidado de la salud en el lugar de trabajo. Estas disposiciones están diseñadas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y un buen estado de:
- Derecho a la salud: debes tomar medidas para la prevención de riesgos laborales, promover prácticas de trabajo seguras y proporcionar capacitación en seguridad y salud en tu empresa
- Acceso a servicios médicos: debes proporcionar servicios médicos adecuados en caso de enfermedad o accidentes de trabajo. Esto puede incluir atención médica, hospitalización y medicamentos, dependiendo del tipo de trabajo y seguro que contrates
- Protección de la maternidad: debes dar protección a tus colaboradoras embarazadas y lactantes, garantizando que no estén expuestas a riesgos laborales que puedan afectar negativamente su salud o la del bebé
La LFT dispone normas generales de protección laboral y salud ocupacional, te corresponde definir las que considere adecuadas para mejorar las condiciones de trabajo de tus colaboradores.
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